1: 名無しさん@おーぷん 2017/06/27(火)14:18:25 ID:gFB
同期がどうもやってるみたいなんだが
残業あんませず帰ってるし
残業あんませず帰ってるし
3: 名無しさん@おーぷん 2017/06/27(火)14:21:18 ID:p66
聞いたことない
5: 名無しさん@おーぷん 2017/06/27(火)14:23:49 ID:d9T
領収書で私物買ってる奴もいるし突き詰めればなんぼでも不正してるだろ
9: 名無しさん@おーぷん 2017/06/27(火)14:35:43 ID:gFB
堂々とできるんだったら俺もやりたいがな
どうでもいい雑務でずっと残業とかいやだから
金払って済むならそうしたい
どうでもいい雑務でずっと残業とかいやだから
金払って済むならそうしたい
11: 名無しさん@おーぷん 2017/06/27(火)14:36:24 ID:UJI
クラウドワークスとかで個人に投げてるとか?
13: 名無しさん@おーぷん 2017/06/27(火)14:38:04 ID:gFB
>>11
ネットでどっかそういう会社に送ってんだろうな
個人情報のってたらやばいよな
ネットでどっかそういう会社に送ってんだろうな
個人情報のってたらやばいよな
15: 名無しさん@おーぷん 2017/06/27(火)14:39:08 ID:cFN
>>13
確定申告で経費にできるならアリだな
確定申告で経費にできるならアリだな
17: 名無しさん@おーぷん 2017/06/27(火)14:41:28 ID:gFB
>>15
そもそも会社に了承得ないとこれやばいことだよね
個人情報云々ぬきにして
そもそも会社に了承得ないとこれやばいことだよね
個人情報云々ぬきにして
27: 名無しさん@おーぷん 2017/06/27(火)14:48:30 ID:cFN
>>17
外注した内容による
会社はそんなこと想定していないかもしれないから職務規定では違反していないかも
外注した内容による
会社はそんなこと想定していないかもしれないから職務規定では違反していないかも
29: 名無しさん@おーぷん 2017/06/27(火)14:49:37 ID:7uK
>>27
その他でそういう行動も突っ込めるようになってるのが社則のテンプレ
会社に甚大な被害を与え得る可能性のある行動ではあるし
その他でそういう行動も突っ込めるようになってるのが社則のテンプレ
会社に甚大な被害を与え得る可能性のある行動ではあるし
30: 名無しさん@おーぷん 2017/06/27(火)14:51:14 ID:cFN
>>29
あまりに曖昧で会社有利な規則は無効だと思う
代わりに上位法の労働法・民法が適用されるのでは?
あまりに曖昧で会社有利な規則は無効だと思う
代わりに上位法の労働法・民法が適用されるのでは?
34: 名無しさん@おーぷん 2017/06/27(火)14:52:40 ID:7uK
>>30
顧客情報を会社に無許可で他所の会社に渡すなんて誰がどう見ても大大大問題だぞ
顧客情報を会社に無許可で他所の会社に渡すなんて誰がどう見ても大大大問題だぞ
38: 名無しさん@おーぷん 2017/06/27(火)14:55:09 ID:gFB
>>34
それは完全に問題
まあ俺は会社に秘密で業務を外注する事自体問題ありだと思う
それは完全に問題
まあ俺は会社に秘密で業務を外注する事自体問題ありだと思う
35: 名無しさん@おーぷん 2017/06/27(火)14:53:12 ID:7uK
>>30
あっいやまあゴネたらこじれる可能性はあるだろうけどね
問題じゃないわそんなん
あっいやまあゴネたらこじれる可能性はあるだろうけどね
問題じゃないわそんなん
33: 名無しさん@おーぷん 2017/06/27(火)14:52:15 ID:gFB
>>29
同意
まず秘密でやってんのがいかんわ
同意
まず秘密でやってんのがいかんわ
16: 名無しさん@おーぷん 2017/06/27(火)14:39:21 ID:UJI
>>13
会社っていうか、登録制の仕事依頼サイトというか
まぁそういうとこ使っとるとは限らんけど
個人情報関係はやばいねー。特にきっちりした契約結んでるとは考えられんし
会社っていうか、登録制の仕事依頼サイトというか
まぁそういうとこ使っとるとは限らんけど
個人情報関係はやばいねー。特にきっちりした契約結んでるとは考えられんし
18: 名無しさん@おーぷん 2017/06/27(火)14:43:32 ID:gFB
>>16
一通りぐぐってみたけどそういうサイトないね
あったとしてもキナクサイし存続が危ぶまれる
一通りぐぐってみたけどそういうサイトないね
あったとしてもキナクサイし存続が危ぶまれる
26: 名無しさん@おーぷん 2017/06/27(火)14:48:24 ID:UJI
>>18
クラウドワークスってとこよ
クラウドワークスってとこよ
31: 名無しさん@おーぷん 2017/06/27(火)14:51:25 ID:gFB
>>26
へー
そういう会社としてやるとこは健全にやるためにちゃんと調べそうだけどね
へー
そういう会社としてやるとこは健全にやるためにちゃんと調べそうだけどね
37: 名無しさん@おーぷん 2017/06/27(火)14:53:54 ID:UJI
>>31
どっちにしろ、自分の仕事を勝手に外注するのは良くはないよね
発想は凄いしちょっと感心しちゃったけど
どっちにしろ、自分の仕事を勝手に外注するのは良くはないよね
発想は凄いしちょっと感心しちゃったけど
40: 名無しさん@おーぷん 2017/06/27(火)14:56:11 ID:gFB
>>37
俺もやれたらやりたいけどなーw
それができないから部下に押し付けがあったりするんだろうね
俺もやれたらやりたいけどなーw
それができないから部下に押し付けがあったりするんだろうね
12: 名無しさん@おーぷん 2017/06/27(火)14:36:53 ID:gFB
まあでも今日だけは残業したくないっていう時に
1万ぐらいで解決すんなら出してもいいと俺も思う
1万ぐらいで解決すんなら出してもいいと俺も思う
14: 名無しさん@おーぷん 2017/06/27(火)14:38:41 ID:gFB
まあ個人情報関係ないやつだけ抽出してどっかに投げるのは俺もしたいが
20: 名無しさん@おーぷん 2017/06/27(火)14:44:57 ID:7uK
料金はそいつもち?
22: 名無しさん@おーぷん 2017/06/27(火)14:46:40 ID:gFB
>>20
そう
会社はまずそんなん許してない
そう
会社はまずそんなん許してない
23: 名無しさん@おーぷん 2017/06/27(火)14:47:59 ID:7uK
>>22
上司に言っといた方がええぞ
最悪の最悪大問題に発展した時にお前の身を守るべきやし
そもそもエスカレートして本当に会社の信用池に落ちるようなことになったら仕事なくなるで
上司に言っといた方がええぞ
最悪の最悪大問題に発展した時にお前の身を守るべきやし
そもそもエスカレートして本当に会社の信用池に落ちるようなことになったら仕事なくなるで
28: 名無しさん@おーぷん 2017/06/27(火)14:49:03 ID:gFB
>>23
まず証拠掴んでないんだよなー
別の同期からきいた話だから
なんとか証拠揃えるか
でもそいつ仕返しとかしてこんかな
まず証拠掴んでないんだよなー
別の同期からきいた話だから
なんとか証拠揃えるか
でもそいつ仕返しとかしてこんかな
32: 名無しさん@おーぷん 2017/06/27(火)14:51:56 ID:7uK
>>28
個人情報抜いた情報しか渡してない保証なんてないしもし現状そうでも慣れたらそっちもやるようになるかも知れないよ
今時個人情報はやばいよ?万が一最悪なことになって転職することになってもそういう会社にいたって事実はかなり不利になるよ
調査すれば出てくることだろうし我が身が可愛ければとりあえず一報入れるのをおすすめする
個人情報抜いた情報しか渡してない保証なんてないしもし現状そうでも慣れたらそっちもやるようになるかも知れないよ
今時個人情報はやばいよ?万が一最悪なことになって転職することになってもそういう会社にいたって事実はかなり不利になるよ
調査すれば出てくることだろうし我が身が可愛ければとりあえず一報入れるのをおすすめする
36: 名無しさん@おーぷん 2017/06/27(火)14:53:39 ID:gFB
>>32
なんとかして証拠集めるわ
でもその噂してくれた同期も協力してくれるかわからんなまだ
なんとかして証拠集めるわ
でもその噂してくれた同期も協力してくれるかわからんなまだ
41: 名無しさん@おーぷん 2017/06/27(火)14:56:57 ID:7uK
>>36
危機感なさすぎ
顧客がどういう種類か知らんけど最悪キミらの将来に最悪の影響与えるぞ
危機感なさすぎ
顧客がどういう種類か知らんけど最悪キミらの将来に最悪の影響与えるぞ
21: 名無しさん@おーぷん 2017/06/27(火)14:46:27 ID:7uK
ああそいつが払ってるのか、そしたら小銭稼ぎじゃないんだな
なんであれ訴えられたら負けるくらいのことだね
なんであれ訴えられたら負けるくらいのことだね
24: 名無しさん@おーぷん 2017/06/27(火)14:48:01 ID:gFB
>>21
時間稼ぎでやってるみたい
たぶんこれバレたらクビじゃねえのと思うけどな
なんか勢いで生きてるみたいな奴だけど
時間稼ぎでやってるみたい
たぶんこれバレたらクビじゃねえのと思うけどな
なんか勢いで生きてるみたいな奴だけど
25: 名無しさん@おーぷん 2017/06/27(火)14:48:22 ID:7uK
>>24
クビですんだらいいね☆
クビですんだらいいね☆
39: 名無しさん@おーぷん 2017/06/27(火)14:55:27 ID:OOw
守秘義務って会社入って一番最初に言われるやろ
42: 名無しさん@おーぷん 2017/06/27(火)14:57:11 ID:gFB
>>39
だよね
例え何を扱っていようとね。
「これは守秘する事、しない事」って独断で選別する事自体危ないし
だよね
例え何を扱っていようとね。
「これは守秘する事、しない事」って独断で選別する事自体危ないし
45: 名無しさん@おーぷん 2017/06/27(火)14:59:49 ID:Cut
その雑務が何かによるが、アウトなのは間違いないだろ
そんな社員が一人でもいるのが明るみにでればコンプラ的にどこも信用してくれなくなる
一人のあほで会社が潰れるわ
そんな社員が一人でもいるのが明るみにでればコンプラ的にどこも信用してくれなくなる
一人のあほで会社が潰れるわ
53: 名無しさん@おーぷん 2017/06/27(火)15:03:06 ID:OOw
知ってて報告しないとか同罪だぞ
62: 名無しさん@おーぷん 2017/06/28(水)02:53:35 ID:su5
こんなことしたら秘密保持義務・守秘義務違反で会社から訴えられて終わり。
株式会社なら株主から訴えられて最悪会社が潰れる。
会社から賠償金請求されて本人の人生終了。
会社が潰れて他の従業員の人生も終了。
一刻も早く報告しないと会社がヤバい。
株式会社なら株主から訴えられて最悪会社が潰れる。
会社から賠償金請求されて本人の人生終了。
会社が潰れて他の従業員の人生も終了。
一刻も早く報告しないと会社がヤバい。
引用元: http://hayabusa.open2ch.net/test/read.cgi/news4vip/1498540705/
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